Le salaire est l'argent que tu gagnes en échange d'un travail, qu'il s'agisse d'un petit job, ou d'un salaire d'apprentissage. Le contrat de travail, écrit ou oral, fixe ton salaire brut. Il est possible d'être payé à l'heure, ou alors mensuellement.

L'entreprise déduit de ton salaire brut des montants (cotisations) destinés à couvrir les prestations sociales légales, comme:

• L'AVS , l'AI et l'APG, dès le 1er janvier de l'année de tes 18 ans: 5,3 % du salaire brut
• LACI: 1,1 % du salaire brut
• LPP: le montant de la cotisation est fixé par la caisse de pension à laquelle est affiliée l'entreprise. Cette cotisation sera prélevée sur ton salaire dès le 1er janvier de l'année de tes 17 ans et pour autant que ton salaire soit au moins de CHF 21'510.- par année et provienne du même employeur. De plus, la durée du contrat doit être de trois mois ou plus.
• LAA: la personne qui t'emploie a l'obligation de t'assurer contre les accidents professionnels et, si tu travailles plus de huit heures par semaine, également contre les accidents non professionnels. En principe, la cotisation pour les accidents non professionnels est à ta charge. Son montant diffère selon l'entreprise.

Les autres déductions possibles

Le salaire peut comprendre d’autres déductions encore:

• On peut te retirer de l’argent si tu manges dans une cafétéria ou un restaurant d’entreprise
• Idem pour des vêtements de travail qu’on te vend ou dont on te fait payer le nettoyage.
• Une contribution de solidarité (prévue dans le règlement ou la convention collective).
• Une avance sur le salaire, que tu as obtenue au cours du mois et que l’employeur·euse enlève du salaire à la fin du mois.
• Pour certains travailleur·euse·s et étranger·ère·s, l’impôt est retenu à la source.
• Une saisie sur salaire (à cause de poursuites).

Les compléments au salaire: frais, heures supplémentaires...

Le salaire est payé en espèces, mais peut également être versé en nature, par exemple lorsque tu es nourri ou logé. Il peut être complété par:

• Le remboursement de frais (déplacement, frais de repas, etc.)
• Des allocations familiales ou des gratifications
• Les heures supplémentaires sont bien sûr payées en plus, à la fin de chaque mois, ou converties en jours de vacances supplémentaires. Il est prudent de noter précisément tes heures supplémentaires et à contrôler ta fiche salaire à la fin du mois.
• Tu as droit à cinq semaines de vacances payées par an si tu as moins de 20 ans révolus, et 4 semaines si tu as plus de 20 ans révolus. Dans les contrats de travail temporaire, auxiliaire et sur appel, les vacances sont en général comprises dans le salaire : 10,64% du salaire brut qui viennent s’ajouter au salaire si tu as moins de 20 ans révolus, 8,33% du salaire brut pour les plus de 20 ans. La fiche de salaire doit indiquer clairement ces montants ou alors mentionner qu’il s’agit d’un salaire brut "vacances comprises".

Où se renseigner pour plus de détails?

Si, en examinant ta fiche de salaire, tu ne comprends pas certaines déductions, demande des explications à ton employeur·euse.

Si nécessaire, tu peux consulter un syndicat ou

Jet Service (Vaud),

l'UTT, Job Service (Neuchâtel) ,

Action Jeunesse (Valais).