En entretien d'embauche avec un handicap

En entretien d'embauche, si le handicap de la personne est visible

Parfois, le handicap physique est difficile à ignorer, comme pour les personnes utilisant une chaise roulante. Cependant, c'est à toi de décider si tu souhaites mentionner ou non ton handicap.

Tu peux aborder le sujet de manière pratique, en parlant des ajustements nécessaires, comme les transports ou l'adaptation du matériel, en les présentant comme des besoins simples à gérer pour l'employeur·euse.

L’employeur·euse préférera probablement être rassuré·e en voyant que des solutions sont disponibles et que tes compétences ne sont pas limitées. Cela montre que tu es vraiment motivé·e à t’impliquer dans le projet.

Si le handicap ne se voit pas, il est préférable de :

• Ne pas te présenter à l'entretien d'embauche en commençant par parler de ton handicap.
• Dire à l'employeur·euse que le handicap peut avant tout être une richesse plutôt qu'une contrainte. Par exemple, indiquer à l'employeur·euse qu'une personne handicapée dans son entreprise montre que celle-ci est ouverte à la réinsertion professionnelle des personnes handicapées et qu'elle y participe.
• Rassurer l'employeur·euse en lui disant que le handicap ne causera pas plus d'absence sur le lieu de travail que pour une personne valide.

#Le CV

Certaines personnes mentionnent leurs problèmes de santé dans leur CV ou leur lettre de motivation, tandis que d'autres préfèrent ne pas en parler. Néanmoins, il est important de rappeler que l'objectif de ta candidature est d'obtenir un entretien.

Si tu veux en savoir plus :

Formation et handicap - orientation.ch

EnableMe et sa communauté en ligne apportent des réponses à tes questions