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Lorsque tu as trouvé un travail - temporaire ou fixe - demande précisément les conditions du contrat de travail. Même oral, celui-ci est reconnu comme valable. Mais en cas de divergences, tu as intérêt à pouvoir t'appuyer sur un contrat écrit.

Les points importants sont :

• La durée du contrat
• La nature du travail demandé
• Les horaires prévus
• Le salaire, qui doit être clairement indiqué, brut ou net, vacances comprises ou non
• Les conditions sociales de l'entreprise (2^e pilier, vacances, formation continue, congé maternité par exemple)

Méfie-toi grandement des emplois qui ne donnent aucune garantie de salaire, d'horaire, et qui ne sont pas déclarés, tels que: vente à la commission, colportage, travail payé à la pièce, marketing téléphonique sans salaire de base, travail occasionnel, travail sur appel ou à horaires variables.