Discrimination et racismes

En raison de l'appartenance syndicale

La discrimination syndicaleAssociation qui a pour objet la défense d'intérêts communs, comme toutes les formes de discrimination, est punie par la loi. Pourtant, cette forme de discrimination constitue parfois une pratique courante dans certaines entreprises. Elle constitue la méthode utilisée par le patronat pour contester le fait syndical dans l'entreprise. Il entend ainsi faire cesser toute contestation de ses méthodes de gestion.

Exemple: le patronat, contraint d'accepter l'activité syndicale dans l'entreprise, fragilise, discrimine les autres salariés qui seraient tentés par l'action syndicale.

Autre exemple: Les salariés qui subissent de retards dans leur avancement, de refus de promotion ou d'une diminution de leur salaire, liés à leur appartenance syndicale.

La discrimination syndicale a pour seul objectif de déconsidérer les militants, de faire d'eux des perdants avec les plus bas salaires et des carrières bloquées. Cette image est parfois renvoyée à l'ensemble des salariés: « chacun devait comprendre le sort qui l'attendait s'il choisissait la voie de l'engagement syndical ».

29 mars 2010
© CIAO - FED - COSM-NE

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